岗位职责
1、 参与薪酬体系、绩效体系搭建工作，并提出可行性方案建议；
2、 推动薪酬方案和绩效考核方案落地实施；
3、 依据公司薪酬制度、绩效制度等核算、发放员工薪资和绩效奖金； 
4、 负责薪酬费用预算及人工成本、人均产值等相关数据分析；
5、 负责行业薪酬水平的调研，定期对公司薪酬体系进行分析，为保持公司薪酬水平具有竞争力提供建议。
任职要求
1、大专及以上学历，专业不限，对数字敏感，对人力资源有较浓厚的兴趣；
2、三年以上薪酬绩效岗位工作经验，有薪酬方案设计、绩效管理推进经验优先；
3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规，熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；
4、熟练使用办公软件、擅长数据统计与分析，工作严谨、认真；

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